HP se centra en la Inteligencia Artificial: eliminará en torno a un 10% de su fuerza de trabajo

HP se suma a la tendencia del mercado, y esto implica una reestructuración global ligada a los despidos y el uso de la IA. En concreto, la compañía eliminará entre 4.000 y 6.000 puestos de trabajo en los próximos tres años. Dicho de otra forma, HP despedirá en torno al 10% de su plantilla mundial como una medida de ahorro de costes. Y sí, todos estos trabajadores se reemplazará por soluciones masivas basadas en inteligencia artificial (IA).

Fue el propio director ejecutivo de la compañía, Enrique Lores, el que reconoció que la principal razón de estos recortes es la integración masiva de soluciones de inteligencia artificial en sus operaciones internas. Es una dura verdad, pero a diferencia de otras compañías, como Telefónica, que recientemente anunció el despido de más de 5.000 empleados, escondió los motivos reales de estos despidos. Es por ello que HP cambia su enfoque anunciando que lo apuesta todo por la IA. No sólo pensando en sus nuevos productos, sino para automatizar tareas actuales en áreas como desarrollo, atención al cliente, ventas, fabricación y operaciones internas.

Recurrir a la IA le permitirá a HP ahorrar unos 1.000 millones de dólares en 2 años

Según ha revelado HP, adoptar la IA tras estos despidos generará un ahorro en torno a los 1.000 millones de dólares al cierre del ejercicio fiscal de 2028. Ahora bien, los costes asociados a la reestructuración rondarán los 650 millones de dólares, de los cuales, en torno a 250 millones se contabilizarán en el ejercicio fiscal actual. Este se trata así del recorte más agresivo de HP desde 2022.

HP no ha detallado cuántos empleados se verán afectados por país o región. En España, HP cuenta con entorno a 2.600 trabajadores. Algunos analistas señalan que los recortes podrían centrarse en perfiles poco especializados en tecnologías emergentes. Curiosamente, a diferencia de lo que suele suceder, tras el anuncio, las acciones de HP cayeron en casi un 3%, aunque es la tendencia a la baja que tiene HP desde comienzos de este año. Y es que HP también ha publicado una guía de beneficios para 2026 que quedó por debajo de lo que esperaba el mercado. A ello se le suma una gran diferencia, y es que son unos despidos y un ajuste gradual, con un ahorro esperado a plazo largo. Lo que reduce la confianza en un fuerte impacto inmediato.

A ello se le suba que el precio de la memoria, y de todos los dispositivos que la usan, mermarán tanto los márgenes de beneficio. Por no hablar que se espera que la demanda caiga en picado, por lo que en este caso, que son empresas que dependen de las ventas, se ven mucho más afectadas y despedir empleados no es la solución real a unos problemas más profundos que podrían aplazarse hasta el 2028.

A diferencia del resto de compañías, los inversores ven estos despidos como una señal de debilidad estructural

Si bien en el caso de HP recortar costes debería mejorar márgenes, y por tanto, añadir más valor a la empresa. Pero en este caso, se le suma una reacción en base a las expectativas de beneficios futuros, claridad estratégica, riesgo macroeconómico... Y sí, HP vive del negocio de la informática, y la IA es sinónimo de inversiones millonarias en hardware para centros de datos. Pero HP está estancada en el negocio de servidores de datos clásicos. Y en su portafolio actual se ha perdido la oportunidad de negocio de centros de datos o infraestructura de IA a gran escala. Por lo que no se aprovecha de los cientos de miles de millones de dólares que se está inyectando actualmente a este negocio.

De esta forma, HP se ve limitada actualmente a un mercado ligado a un drástico aumento de los componentes que penalizan su crecimiento e ingresos. Pues elevan los costes de sus productos, reduciendo sus márgenes y posibilidades e venta.